豪邁電力始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才培育和吸收工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑。

公司堅(jiān)持以技術(shù)開發(fā)為動(dòng)力, 以產(chǎn)品質(zhì)量為根本，以售后服務(wù)為保障。在技術(shù)開發(fā)方面，以華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、武漢理工為強(qiáng)大的技術(shù)后盾，積極引進(jìn)新技術(shù)、高層次人才，不遺余力地壯大開發(fā)隊(duì)伍。

公司實(shí)行人性化管理，強(qiáng)調(diào)以人為本，技術(shù)為輔。對內(nèi)挖掘員工潛力，對外積極引進(jìn)人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理人力資源配置。注重人才培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，培訓(xùn)體系包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及各類戶外拓展培訓(xùn)等。

在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，公司提供管理、業(yè)務(wù)兩類發(fā)展通道。員工從自身意愿、個(gè)人能力出發(fā)，可以選擇某一通道進(jìn)行發(fā)展，成為某一領(lǐng)域的專家；也可以通過職位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動(dòng)和輪崗等方式，橫向拓展職業(yè)領(lǐng)域。公司每年舉行多次各層級崗位的內(nèi)部公開競聘，給員工提供了廣闊的發(fā)展前景。

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